Les discriminations à la grossesse augmentent !

Article lu sur 20minutes.fr: La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (la Halde), recueille cinq fois plus de plaintes pour discriminations du fait de grossesse: on est passé d’une vingtaine de plaintes en 2005 à une centaine cette année, révèle France Info ce mercredi matin.

Selon Marc Dubourdieu, directeur général de la Halde, cette augmentation n'est pas tant due à un regain de sexisme de la part des employeurs qu'à «la fin d'un tabou». «Il y a une prise de conscience. Les femmes n'hésitent plus à saisir la Haute autorité, ce sont des tabous qui tombent, on n'hésite plus à saisir la justice lorsque l'on est licencié, lorsque les primes sont supprimées ou qu'on est mis à l'écart d'une promotion», déclare-t-il sur l'antenne de France Info. Une information révélée alors que Xavier Bertrand et Nadine Morano vont lancer jeudi l'Observatoire de la parentalité en entreprise jeudi.

Comments

[Rédigé par : Cécile]

J'ai moi-même été discriminée il y a longtemps (embauche retardée pour cause de grossesse... finalement j'ai été voir ailleurs, bien fait pour eux !). J'ai aussi été témoin d'une femme prête à signer son contrat d'embauche, qui a commis l'erreur de dire qu'elle était enceinte. Non seulement elle n'a pas été embauchée, mais elle s'est fait engueuler d'avoir osé postuler alors qu'elle était enceinte. Ce qui m'a le plus choquée, c'est que la personne qui l'engueulait était elle-même une femme, deux fois maman. Comme quoi la présence de femmes aux postes de direction n'est pas une garantie de non-discrimination.

[Rédigé par : gigi from paris]

cecile moi je trouve ça normal
en tant que chef d entrepreise, je n aimerais pas embaucher une femme enceinte qui ne me la pas dit!pas toi?

[Rédigé par : Dorothée]

j'ai eu le droit au non renouvellement de CDD pour cause de grossesse. (dans une entreprise faisant de la réinsertion professionnelle... mais oui!)Et j'ai compris qu'ils étaient persuadés que j'étais enceinte avant le début du CDD. (je suis tombée enceinte le 1er mois du CDD... pas programmé du tout en fait!)
Mais là, on ne peut rien faire.

c'est une blague gigi from paris? rassure moi!

[Rédigé par : Cécile]

Gigi : non, ce n'est pas normal, et surtout PAS LEGAL. Ne pas embaucher quelqu'un sous prétexte qu'elle est enceinte tombe sous le coup de la loi. Et si cette femme me l'avait demandé, j'aurais témoigné en sa faveur lors d'un éventuel procès en discrimination.
Et si j'étais chef d'entreprise, j'embaucherais sans sourciller une femme enceinte. Le seul truc que je demanderais, c'est d'être prévenue assez tôt pour pouvoir m'organiser.
Je rappelle tout de même que ce n'est pas l'employeur qui paye le congé de maternité, mais l'assurance maladie !!!

[Rédigé par : Lou]

J'ai déjà été dans cette situation.
On m'a proposé un super poste mais j'étais enceinte de deux mois et la grossesse ne se passait pas très bien à base de nausées trop fortes et menace de fausse couche J'ai prévenu l'employeur que j'étais enceinte la veille de l'entretien d'embauche et il l'a annulé mais j'ai compris qu'ils ne voulaient pas payer une personne trois mois puis en retrouver une autre pour la remplacer et même s'ils ne payent pas le CM entier ils payent tout de même le complément et les journées d'absence pour examens dans certains cas
Gigi de Paris je te comprends donc en partie... mais je comprends surtout Cécile et Dorothée, on devrait quand la grossesse se passe bien avoir tout le moins le droit de travailler!!!

[Rédigé par : Marlène (Maman Travaille)]

@ Cécile: tu as raison, le pire c'est que les femmes managers sont souvent plus dures que les hommes avec les autres femmes ! Pourquoi ? Mystère !

@ Gigi: ton point de vue se défend, mais dis nous en quoi ça te gênerait précisément ?

@ Dorothée: eh, bien ! les cordonniers sont les plus mal chaussés on dirait... c'est malheureux, on en vient à des dilemmes du type: je garde mon bébé ou je garde mon job ? :/

@ Cécile: je pense que, ce que veut dire Gigi, c'est que si tu embauches une femme enceinte tu dois prévoir son remplacement et, selon la convention collective, payer la différence entre la sécu / le salaire habituel (dans la pub c'est comme ça par exemple) mais ce qui est illégal, c'est de la licencier une fois la déclaration faite, non ? Il me semblait que rien n'est dit sur l'embauche...?

@ Lou: j'aurais fait comme toi je crois, mais à mes risques et périls, puisqu'en "avouant" sa grossesse on sait qu'on a 1 chance sur 10 d'être prise quand même...

[Rédigé par : Cécile]

Non, il est tout aussi illégale de ne pas embaucher quelqu'un sous prétexte de sa grossesse (tout comme il est illégal de ne pas l'embaucher parce qu'il est noir, musulman, handicapé, femme, homosexuel...). Ca s'appelle tout simplement de la discrimination à l'embauche.
C'est tout aussi illégal de ne pas embaucher une femme parce qu'elle est enceinte que de la virer pour cause de grossesse. Simplement, c'est très difficile à prouver. Dans le cas de la femme déjà en poste et enceinte, le législateur s'est dit qu'il lui serait difficile d'apporter la preuve qu'elle était virée pour cause de grossesse, et il a donc simplifié les choses et protégé la femme enceinte en interdisant de la licencier.