Entretien d'embauche: joue-la comme Oprah !

Un entretien d'embauche est souvent synonyme de mains moites, sueurs froides, stress et anxiété comme dirait la pub Sédatif PC (calmants que je ne vous recommande pas, d'ailleurs, ils font planner) Et si on décidait que cet entretien d'embauche est en fait une interview de star ? (nous) Allez, fermez les yeux, transformez la chaise pliante en canapé rouge de Drucker, la recruteuse pincée en Oprah Winfrey et la caméra de surveillance en caméra de télé de Pat Le Guen. Souriez, vous êtes (presque) filmée !

Vous êtes Sharon Stone
L'excellent petit livre Bad Girl, parodie de livres pratiques paru en 2001, conseille de passer tous les entretiens d'embauche les jambes croisées sans sous-vêtements, une cigarette à la main et les yeux aguicheurs, à la Basic Instinct. Sans aller jusque là, le conditionnement psychologique a tout de même une part importante de responsabilité dans la réussite ou l'échec de votre entretien. Ainsi, si vous y allez en vous répétant "je suis chômeuse de longue durée, je vais me faire virer, je n'ai pas mis les pieds dans un bureau depuis 5 ans ou je suis tellement nulle que je sais d'avance que je vais me faire jeter", votre langage corporel l'exprimera. Au contraire, si vous y allez en vous disant: "je suis une personnalité très connue et merveilleusement géniale, à moi le poste, la gloire et les cotilllons", vous verrez que vous relèverez le menton, sourirez et serez beaucoup moins anxieuse;

" Madonna vous accorde 5 minutes, pas une de plus "

Dans le même esprit, ne vous dites pas que vous avez de la chance d'être là, dites-vous qu'ils ont de la chance de vous avoir ! C'est vrai, vous auriez pu réclamer qu'on repeigne votre loge (le hall d'attente) en blanc, ou que l'intervieweur (le recruteur) n'aborde pas tel ou tel sujet... Quand vous remercierez le recruteur pour son temps, vous ne direz pas "merci, hein..." avec une petite voix, ni "merci, c'était mon premier entretien en 6 mois" mais au contraire, d'une voix ferme, enjouée et déterminée: "merci Monsieur Ardisson !" comme si vous quittiez un plateau télé. Pour faire un petit "coucou" au public venu assister à l'enregistrement de l'émission, vous pouvez lancer un joyeux "au revoir" aux hôtesses d'accueil, qui feront un public parfait.

" Angelina vous a dit: pas de question sur sa mère !"
Comme nos amies les stars, quand une question vous gêne, il suffit de ne pas y répondre. Evidemment, il est un peu compliqué d'envoyer votre agent la veille de l'entretien pour obtenir la liste des questions... mais sur le moment, à vous de vous imposer en douceur et avec politesse. Si une question vous déplait vraiment (la sempiternelle: "allez-vous avoir des enfants?" par exemple) faites une réponse de politique; répondez par une autre question, ou restez générale. Exemple: voulez-vous avoir des enfants dans l'année ? réponse: "Ecoutez, John, quelle femme ne veut pas d'enfant, dans l'absolu. Mais cette année, je suis très sollicitée, j'ai trois films en préparation... ce n'est pas à l'ordre du jour, et Brad et moi ne sommes que des amis."

Parlez-moi de vous, Oprah...
Dans une interview chez Oprah, vous savez tout ou presque de la personne qui pose les questions. Charge à vous de faire la même chose en entretien ! Tapez le nom de la personne qui vous reçoit sur Yahoo search ou sur Google, lisez ses interventions, regardez sa page facebook ou LinkdIn... elles sont faites pour ça. Le jour J, n'hésitez pas à lui poser des questions. Evidemment, ne demandez pas: "Et vous, Oprah, où en êtes-vous avec la drogue ?" mais un petit: "J'ai vu que vous aviez fait l'ENA, trouvez-vous que blablabla" D'une façon générale, les gens aiment toujours parler d'eux-même, c'est leur sujet préféré (ne niez pas) donc toute question sur leur parcours sera la bienvenue: Et vous, comment êtes-vous arrivé à ce brillant poste ? ou Qu'est-ce qui vous fait rester si longtemps dans l'entreprise ? ou encore Comment se passe votre journée, au bureau ? Cela vous permettra de reprendre votre souffle le cas échéant, de repérer quelques infos intéressantes, et de conclure sur un véritable échange et pas une suite de questions réponses.

Sortie de star
A la fin de l'entretien, ne prenez pas dix-huit minutes pour remettre votre écharpe, votre manteau bouton par bouton, votre chemisier... c'est très pénible pour un recruteur d'attendre que vous ayez terminé, debout, les bras ballants. Prenez votre manteau sous le bras, levez-vous énergiquement, souriez comme si les caméras de Pat Le Guen vous fixaient et remerciez avec un enthousiasme pondéré (= on ne saute pas au cou, on ne saute pas non plus sur le canapé comme Tom Cruise)

A vous de jouer !

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Comments

[Rédigé par : Camilla Gallapia]

J'aime beaucoup cette philosophie !

[Rédigé par : Elisa]

Ah-aha-h, mon petit sourire du matin

[Rédigé par : myriam]

En ce moment c'est moi qui fait passer des entretiens pour prendre des stagiaires en derniere annee d'école d'ing! C'est marrant d'être de l'autre côté du bureau maintenant. En fait en general la majorité des candidats ont les bases que l'on recherche, la différence sera sur le reste : la communication, le language, l'attitude .... En tout cas c'est ce que je remarque dans ma recherche actuelle.

[Rédigé par : Oum]

Ca m'intéresse ton truc sur Sédatif PC, ça fait vraiment planner?
Plus sérieusement, j'ai également eu des questions de type "décrivez moi votre pire patron" ou "décrivez moi votre pire projet"... qui s'apparenterai à une question pour les stars de type "quel est votre pire cauchemar de tournage"... Histoire de ne pas critiquer son ancien employeur, je mettais plutôt l'accent sur le fait que d'autres patrons m'ont plus boosté/plus motivé/plus appris que d'autres sans déverser tout mon venin sur untel.

[Rédigé par : Claudius]

Excellents conseils. :o)
Il suffit juste d'avoir la personnalité nécessaire, mais bon, ça peut marcher à la condition que le recruteur ressemble aux interviewers habituels des politiques : impressionnable, n'allant pas au fond des choses et à la limite de "cireur de pompes".

[Rédigé par : Marlène (Maman Travaille)]

@ Claudius: merci ! oui, mais sincèrement je trouve les recruteurs de plus en plus mauvais. ils enfoncent des portes ouvertes le plus souvent...
@ Oum: Entièrement d'accord ! un entretien d'embauche, c'est comme une "date"; il ne faut pas dire "mon ex était un pervers narcissique", ben c'est la même chose: on ne dit pas : "mon ancien patron était nul".
@ Myriam: c'est rigolo ! il faudra nous raconter...
@ Elisa: merci à toi
@ Camille Gallapia: oui, si je savais dessiné j'aurais fait une illu ;))

[Rédigé par : Diane Nkeze]

Apres un entretient d'embauche rate, avec ce que je viens de lire je crois que pour la prochaine j'irai avec beaucoup plus de clarte, j'aime bien ........... Si une question vous déplait vraiment (la sempiternelle: "allez-vous avoir des enfants?" par exemple) faites une réponse de politique; répondez par une autre question, ou restez générale. Exemple: voulez-vous avoir des enfants dans l'année ? réponse: "Ecoutez, John, quelle femme ne veut pas d'enfant, dans l'absolu. Mais cette année, je suis très sollicitée......... tres interessant comme idee.

je profite aussi de t'inviter sur mon blog... et si possible laisse un commentaire, idees et suggestions...

http://ongmotherandchildcare.blogspot.com/

et oeuvrons ensemble pour la femme et l'enfant

[Rédigé par : entretien d'embauche]

Très intéressante votre philosophie : joue-la comme Oprah !

En effet, le candidat doit avoir confiance en lui-même et en ses moyens lors de l'entretien d'embauche et il ne pas avoir peur de s'affirmer.

Plus d'astuces, de trucs et conseils sur les entretiens d'embauche ici:
http://www.reussir-entretien-embauche.com/

[Rédigé par : nadia]

Exactement, c'est comme Oprah qu'il faut se la jouer, car on est déjà le personnage principal d'une très belle et intéressante série, notre propre vie, avec son quotidien, y compris les entretiens d'embauche. Et ce qui est un peu bizarre, c'est que toute la vie j'ai rêvé d'être interviewée, un peu comme une star. Et voilà, dés que j'ai un entretien d'embauche c'est plutôt l'adrénaline positive qui se met en route, tout le trac est oublié!
Le comble c'est que ça marche! Parce que oui, j'ai envie de m'investir, oui, j'ai envie de relever de nouveaux challenges, et oui, je suis prête à vendre des meubles, même si je ne fais pas pour l'instant la différence entre un clic-clac et un Bz, mais ce qui compte c'est que j'apprends très vite!

Un gros bisou à toutes!

[Rédigé par : Leona]

Un peu risqué tout de même de faire preuve d'un culot qui va jusqu'à dissimuler sa vraie personnalité. C'est un peu comme la différence entre "enjoliver légèrement" son CV, mentir par omission sur son CV, ou jouer les mytho sur son CV... la frontière peut être délicate à tracer. Et la fausse confiance en soi, ça se repère assez facilement, malheureusement.

Attention aux vêtements qu'on choisit pour le jour de l'entretien - c'est pas le moment de se faire plus aguicheuse qu'on ne l'est d'habitude, et notamment pas le moment de mettre des talons de 12 cm alors qu'on est en ballerines au quotidien, ou de se maquiller tout le visage alors qu'on se contente de gloss d'habitude ! -- et à la gestuelle "artificielle" ou "maniérée" trop différente de nos gestes habituels.

Je suis tout à fait d'accord avec le conseil "Sortie de star", finir la rencontre sur une mauvaise impression est détestable. Pas d'accord par contre sur l'utilisation d'informations personnelles qu'on a pu obtenir sur la personne qui nous reçoit. Il vaut mieux utiliser des infos qu'on a trouvées sur l'entreprise !