Vous êtes à la tête d'une entreprise: félicitations. Mais concrètement, avoir un bébé vous semble délicat en ces conditions: qui va vous remplacer ? pourrez-vous vous arrêter ? et financièrement..?
Céline Fénie, fondatrice de l'association des Mampreneurs, du blog Maman et entrepreneuse, maman de 4 enfants en bas âge et gérante de Maman Shopping, (n'en jetez plus !) répond à nos questions: alors, quand on est chef d'entreprise et future maman, comment ça se passe ?
- Quand on est chef d'entreprise, a-t-on droit à un congé maternité ? De combien de temps ?
- Comment est-il indemnisé ?
Céline Fénie: Par tranches,
•2 096,60 € pour 44 jours•2 811,35 € pour 59 jours
•3 526,10 € pour 74 jours
En plus, il y a une allocation forfaitaire de repos maternel (2 859 €) destinée à compenser la diminution d'activité et versée pour moitié à la fin du 7e mois, pour moitié après l'accouchement.
- Les frais d'accouchement (hospitalisation, péridurale, cours de préparation...) sont-ils aussi pris en charge ?
Céline Fénie: Idem que pour les salariés à la Cpam, tout est pris en charge si on accouche dans le public, et du coup ca depend de sa mutuelle si c'est dans le privé.
- Auprès de qui se renseigner ? CPAM, RSI, autre..?
Céline Fénie: Le site du RSI est complet
ensuite c'est auprès de l'organisme choisi pour ses prestations santé (RAM ... )- Doit-on cotiser depuis un délai minimal avant de pouvoir en bénéficier ?
Céline Fénie: Oui, mais j'ai vu des infos contradictoires à ce sujet ...
- Avez-vous choisi de vous faire remplacer et si oui comment avez-vous financé ce remplacement ?
Céline Fénie: Oui, car je travaille seule et au sinon cela revenait à fermer ma société pour 2 mois.
Je n'ai pas eu besoin de me verser de salaire vu que je percevais les indemnités maternité, j'ai donc versé mon salaire à une salariée pendant ces 2 mois- Arrive-t-on à décrocher du travail ? Et à reprendre ?
Céline Fénie: La frontière est beaucoup plus flou que pour un congé maternité quand on est salarié.
La gestion quotidienne était délégué à ma salarié, mais difficile de ne pas continuer à réfléchir au développement, et j'étais en contact journalier par mail avec ma salariéeIdem dans l'autre sens, reprendre avec des bébés d'1 mois et demi ca veut dire sans mode de garde ... car les crèches ne prennent qu'à partir de 2 mois et demi ... donc impossible de reprendre à plein temps
Site : www.le-rsi.fr
Blog : j'y ai consacré une rubrique sur mon blog Maman et entrepreneuse
Sur le même sujet: Quelle durée idéale pour mon congé maternité ?
merci pour ce post!
je suis en plein dedans! j'étais, avant, salariée, et maintenant, indépendante.
Il y a eu quelques couacs entre ma CPAM et le RSI pour le transfert de mon dossier, mais maintenant, ça a l'air d'être réglé.
J'ai reçu le carnet de maternité, où tout le congé maternité est détaillé, avec des feuillets à renvoyer régulièrement pour prolonger ou non le congé (44 jours minimum).
Je sais que mes cotisations sont à jour parceque j'étais salariée, et que mes droits à la CPAM étaient ouverts. En revanche je crois savoir que si on devient directement indépendante, il faut cotiser un certain temps avant d'avoir des droits. Mais ce n'est pas très clair pour moi.
Pour moi, maintenant, c'est un peu plus limpide, mais j'avoue que je me suis un peu arraché les cheveux pour tout comprendre (et je suis sûre que ça va continuer). Mon gynéco, lui, ne supporte pas toute cette paperasse! il trouve dingue qu'on soit obligé de renvoyer des papiers tous les mois. Et en effet, je ne vois pas trop l'utilité de toute cette paperasse en plus, surtout qu'il y a pas mal de feuillets à renvoyer dans la semaine suivant l'accouchement (vous j'sais pas mais moi, faire encore de l'administratif à ce moment-là, ce sera vraiment une torture)
Rédigé par : Marine | lundi 19 avril 2010 à 14:24
Merci pour ces infos ! dans mon cas, je cotise à la CPAM parce que j'ai une activité "salariée" mais sans CDI, mais j'ai commencé également à cotiser au RSI pour bénéficier d'un congé maternité, pour mon autre activité liée à la SARL que je gère depuis 4 ans. (quand on ne veut pas rentrer dans les cases !)
je viens juste de découvrir que les crèches n'acceptent pas les bébé avant 10 semaines ! on fait quoi, nous, avec nos 4 semaines de congé mat ? on emmène les bébés aux RDV ?
en plus, je rappelle qu'être entrepreneur ne signifie pas nécessairement qu'on roule sur l'or.. est-ce que la compensation du libre choix du mode de garde peut s'appliquer durant la différence de temps ?
je vais voir ça avec la CAF !
courage à toutes les entrepreneuses devenant maman !
Rédigé par : julie | mercredi 05 mai 2010 à 10:43
Quelques soit l'activité qu'exerce la femme elle a droit à au moins dix semines de congés avec ma petite expérience. C' est très important
Rédigé par : GABA Solange | mardi 11 mai 2010 à 14:30