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Retraite des femmes: et vous, que ferez-vous ?

Future maman et entrepreneuse: quel congé maternité pour vous ?

Mompreneurs

Vous êtes à la tête d'une entreprise: félicitations. Mais concrètement, avoir un bébé vous semble délicat en ces conditions: qui va vous remplacer ? pourrez-vous vous arrêter ? et financièrement..?

Céline Fénie, fondatrice de l'association des Mampreneurs, du blog Maman et entrepreneuse, maman de 4 enfants en bas âge et gérante de Maman Shopping, (n'en jetez plus !) répond à nos questions: alors, quand on est chef d'entreprise et future maman, comment ça se passe ?

- Quand on est chef d'entreprise, a-t-on droit à un congé maternité ? De combien de temps ?

Céline Fénie: Oui, le congé maternité est de 44 jours pour les chefs d'entreprise (avec 15 jours mini à prendre avant la date d'accouchement) et ensuite la possibilité de le prolonger 2 fois de 15 jours ...

- Comment est-il indemnisé ?

Céline Fénie: Par tranches,

•2 096,60 € pour 44  jours
•2 811,35 € pour 59  jours
•3 526,10 € pour 74 jours

En plus, il y a une allocation forfaitaire de repos maternel (2 859 €) destinée à compenser la diminution d'activité et versée pour moitié à la fin du 7e mois, pour moitié après l'accouchement.

- Les frais d'accouchement (hospitalisation, péridurale, cours de préparation...) sont-ils aussi pris en charge ?

Céline Fénie: Idem que pour les salariés à la Cpam, tout est pris en charge si on accouche dans le public, et du coup ca depend de sa mutuelle si c'est dans le privé.


- Auprès de qui se renseigner ? CPAM, RSI, autre..?

Céline Fénie: Le site du RSI est complet 

ensuite c'est auprès de l'organisme choisi pour ses prestations santé (RAM ... )

- Doit-on cotiser depuis un délai minimal avant de pouvoir en bénéficier ?

Céline Fénie: Oui, mais j'ai vu des infos contradictoires à ce sujet ...


- Avez-vous choisi de vous faire remplacer et si oui comment avez-vous financé ce remplacement ?

Céline Fénie: Oui, car je travaille seule et au sinon cela revenait à fermer ma société pour 2 mois.

Je n'ai pas eu besoin de me verser de salaire vu que je percevais les indemnités maternité, j'ai donc versé mon salaire à une salariée pendant ces 2 mois

- Arrive-t-on à décrocher du travail ? Et à reprendre ?

Céline Fénie: La frontière est beaucoup plus flou que pour un congé maternité quand on est salarié.

La gestion quotidienne était délégué à ma salarié, mais difficile de ne pas continuer à réfléchir au développement, et j'étais en contact journalier par mail avec ma salariée
Idem dans l'autre sens, reprendre avec des bébés d'1 mois et demi ca veut dire sans mode de garde ... car les crèches ne prennent qu'à partir de 2 mois et demi ... donc impossible de reprendre à plein temps

Site : www.le-rsi.fr

Blog : j'y ai consacré une rubrique sur mon blog Maman et entrepreneuse

Sur le même sujet: Quelle durée idéale pour mon congé maternité ?

Commentaires

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Marine

merci pour ce post!
je suis en plein dedans! j'étais, avant, salariée, et maintenant, indépendante.
Il y a eu quelques couacs entre ma CPAM et le RSI pour le transfert de mon dossier, mais maintenant, ça a l'air d'être réglé.
J'ai reçu le carnet de maternité, où tout le congé maternité est détaillé, avec des feuillets à renvoyer régulièrement pour prolonger ou non le congé (44 jours minimum).
Je sais que mes cotisations sont à jour parceque j'étais salariée, et que mes droits à la CPAM étaient ouverts. En revanche je crois savoir que si on devient directement indépendante, il faut cotiser un certain temps avant d'avoir des droits. Mais ce n'est pas très clair pour moi.

Pour moi, maintenant, c'est un peu plus limpide, mais j'avoue que je me suis un peu arraché les cheveux pour tout comprendre (et je suis sûre que ça va continuer). Mon gynéco, lui, ne supporte pas toute cette paperasse! il trouve dingue qu'on soit obligé de renvoyer des papiers tous les mois. Et en effet, je ne vois pas trop l'utilité de toute cette paperasse en plus, surtout qu'il y a pas mal de feuillets à renvoyer dans la semaine suivant l'accouchement (vous j'sais pas mais moi, faire encore de l'administratif à ce moment-là, ce sera vraiment une torture)

julie

Merci pour ces infos ! dans mon cas, je cotise à la CPAM parce que j'ai une activité "salariée" mais sans CDI, mais j'ai commencé également à cotiser au RSI pour bénéficier d'un congé maternité, pour mon autre activité liée à la SARL que je gère depuis 4 ans. (quand on ne veut pas rentrer dans les cases !)
je viens juste de découvrir que les crèches n'acceptent pas les bébé avant 10 semaines ! on fait quoi, nous, avec nos 4 semaines de congé mat ? on emmène les bébés aux RDV ?

en plus, je rappelle qu'être entrepreneur ne signifie pas nécessairement qu'on roule sur l'or.. est-ce que la compensation du libre choix du mode de garde peut s'appliquer durant la différence de temps ?

je vais voir ça avec la CAF !

courage à toutes les entrepreneuses devenant maman !

GABA Solange

Quelques soit l'activité qu'exerce la femme elle a droit à au moins dix semines de congés avec ma petite expérience. C' est très important

Travailler a Domicile

Cela fait un long moment que je n avais pas lu une lecture de ce niveau !!!

FG

Bonjour,
Pourriez-vous m'indiquer les démarches à faire pour embaucher un CDD pendant mon congé de maternité? Je suis gérante d'une boutique et travaille seule. La déclaration en ligne de l'URSAFF demande beaucoup d'informations et je suis un peu perdue.
Merci d'avance de vos retour d'expérience

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