Portage salarial: c'est fait pour moi ?

Le portage salarial est un principe de travail relativement méconnu. Il s'adapte particulièrement bien à quelques situations, si vous êtes:

• consultante, notamment après une pré-retraite ou une période de chômage
• free-lance, indépendant
• débutant à votre compte

Le principe ? Une entreprise de portage salarial prend en charge vos formalités administratives moyennant finances (10% de la prestation en moyenne) et réalise vos bons de commande, factures, remboursements de notes de frais, déclarations fiscales ou de TVA. L'entreprise de portage salarial facture directement votre client, puis, sur la base du montant encaissé, vous le reverse en salaire une fois les charges patronales et salariales déduites. Au final, vous touchez:

(X (somme facturée au client) -10% de X) - environ 50% = votre salaire net.

Le portage salarial relevait ces dernières années du flou le plus total, et de nombreuses agences de "portage" se sont vues attaquées aux prud'hommes pour non respect des règles du Code du travail (ayant travaillé dix-huit mois dans l'une d'entre elles, j'ai pu observer leurs pratiques de près) En effet, avec ce système, vous pouvez être amené à enchaîner deux CDD sans respecter le délai légal, à choisir un taux horaire artificiellement bas pour accumuler un nombre d'heures suffisant pour bénéficier des Assedics à la fin de votre mission, et autres astuces qui relèvent du montage financier, certes légal, mais moralement contestable.

En juin dernier, un accord destiné à mettre les choses au propre a été ratifié. Mais cet accord enfoncerait un peu plus le principe du portage salarial... Tous les syndicats à l'exception de FO et de la CGT ont signé cet accord, qui restreint considérablement l'usage du portage salarial (désormais réservé aux cadres, par exemple).

En gros, le portage salarial, c'est pour vous si vous avez absolument besoin de toucher des indemnités Assedics par la suite, que vous facturez en "one shot", que vous n'avez pas besoin de toute la somme facturée pour vivre, que vous n'êtes pas encore immatriculée pour facturer ou que c'est un test pour savoir si vous pourrez vous lancer.

Néanmoins, pour les entreprises, l'intérêt majeur du portage salarial était de ne pas payer de charges: avec l'arrivée du statut d'autoentrepreneur, on peut se demander si le portage va encore vivre longtemps.

Comments

[Rédigé par : Rachel]

Merci Marlène de faire le point... ;-)

[Rédigé par : D.H]

Je suis consultante autoentrepreneure et portée!
C'est une société nationale qui fait du portage salarial, membre fondateur du premier syndicat de portage salarial. Ils s'occupent de ma facturation, me donnent leur numéro de formateur, prennent à leur charge ma RCP et l'insaisissabilité des biens. En contrepartie, je leur verse 6% de mon CA, par mission réalisée.
De plus, nous avons tous les mois des petits déjeuners où nous rencontrons les autres consultants, qui nous présentent leur travail. Et de manière régulière des formations en interne.
Ca casse pas mal la solitude du consultant, et c'est une bonne alternative pour l'autoentrepreneur qui ne veut pas se perdre dans des formalités et faire son cœur de métier.

[Rédigé par : Laurent BODIN]

Bonjour,
Un petit complément d'info car pour être juste ce qu'il faut retenir en Portage salarial c'est que vous touchez environ 50% de ce que vous facturez en HT.
Ainsi ne vous arrêtez pas aux frais de gestion et regardez bien ce que vous allez recevoir.

Pour ce qui est du statut d'auto-entrepreneur, il ne faut pas chercher à le comparer avec le portage salarial car s'il ne "coûte pas trop cher" il ne procure pratiquement aucun droit !

[Rédigé par : Gilles (Objectifs Liberté)]

Le portage salarial est une bonne idée pour celui qui a peur de se lancer en tant qu'indépendant pur (plus de chômage, cotisations sociales à payer quelque soit le CA si non autoentrepreneur, autre caisse de retraite, ...).

La position du portage a longtemps été ambiguë et certaines assedic n'acceptait pas les portés pour indemnisation ! Les choses évoluent.

Par le passé, j'ai rencontré deux sociétés de portage qui me paraissaient pas mal mais les frais sont plutôt autour de 10% du CA tout compris. J'ai préféré créer une EURL pour diverses raisons.

C'est tout de même un bon moyen pour tenter de démarrer une activité en prenant des risques mesurés.

[Rédigé par : zebu1er]

Bonjour,
A mon avis il est difficile de se fier aux arguments présentés dans les articles sur l'AE et le portage, personnellement je ne m'y retrouve jamais. Les aspects sont très nombreux, une explication intelligible est bien difficile pour un état généraliste. Au minimum on y trouve le type d'activité, les charges sociales (et leur assiette), les investissements & dépenses de fonctionnement, le maintient/cumul Assedic (ARE, ASS...), RMI, la validation des trimestres de retraite, la TVA, les indemnités journalières en cas de maladie...
Pour ma part j'ai commencé mon activité en cumulant avec l'Assedic (ARE puis ASS) et ce n'est que plus de trois ans après que je suis parvenu à un CA me laissant la possibilité de passer en AE. Pendant ce temps j'ai réalisé par le biais de la société de portage des investissements sur le matériel, ce qui a diminué mes charges sociales et augmenté la part Assedic.
Maintenant je suis en AE, et même si je n'ai plus le droit au chômage, je sais désormais formé à mon nouveau métier d'indépendant entrepreneur (en plus de mon métier originel), ce qui me permet de savoir un minimum où je vais. Et pour l'heure j'arrive à passer la barre des 14000€ de CA indispensable pour valider mes 4 trimestres de retraite. Et je mange à ma faim.
Evidemment ce n'est jamais comme cela que l'on présente l'entreprenariat, on parle business-plan, investissement, point d'équilibre et rentabilité. Mais les gens qui ne n'ont pas de sous, et aucune prédisposition entrepreunariale n'entrent pas dans ce schéma, pourtant ne sont-ils pas la masse ???

[Rédigé par : Ficelle]

J'ai eu l'occasion de faire appel à une entreprise de portage salarial et j'y ai renoncé après un seul contrat. Jugez plutôt: pour une mission facturée 1600€, avec l'entreprise de portage salarial "m'employant" (et un millier de papiers à remplir pour être embauchée en "CDI" sans aucun avantage...), j'ai touché environ 650€, alors qu'après la création de mon statut d'autoentrepreneur, j'ai touché 1200€ environ pour le même type de travail facturé du même montant. La faute à la commission prise par l'entreprise de portage de 10% mais aussi et surtout à la TVA (pas facturée pour l'autoentrepreneur) et aux charges. Pour un travail d'appoint (comme c'est le cas pour moi), il n'y a pas photo: c'est l'auto-entreprise!

[Rédigé par : astuce]

Pour info, la CGT a signé.
Le portage peut permettre de rentrer chez des gros clients dont les services achats ne veulent pas d'AE.
Cela permet aussi d'emprunter pour un apart par exemple en montrant des feuilles de paye à son banquier plutot que les 3 derniers bilans (j'attend de voir pour les AE la position des banquiers).
Pour 1 jeune femme, c'est aussi une couverture sociale et maladie entre autre pour envisager d'avoir un enfant.
Comme dans tout système il n'est pas parfait (dérives de certaines sociétés et aussi de certains portés) mais il existe et peut correspondre à certains. Comme l'AE ou la création pure et dure.
L'accord signé en juin est une bonne chose et cela va surement faire du ménage dans cette profession.

[Rédigé par : PORTAGEO]

Le statut de salarié porté est surtout adapté aux consultants, formateurs et prestations intellectuelles à forte valeur ajoutée.
Il est vrai que pour certains, le statut d'auto-entrepreneur peut être plus attirant....du moins, financièrement parlant.
Mais au delà du seuil des 32000 €/an, il devient avantageux de se tourner vers les sociétés de portage salarial.
De plus, le statut d'AE n'est pas aussi sécuritaire et n'est pas adapté aux personnes désirant avoir le statut cadre au cours de leurs missions. (cotisation retraite, assedics, assurances pour missions à l'étranger, etc)

[Rédigé par : lnahol]

dans l'informatique, les sociétés de portage ont encore de beaux jours devant elles. Les services achats cherchant a réduire les couts, une short list est généralement établie sur la base d'un referencement. Les travailleurs independants ne pouvant acceder directement a la short list, ils passent par une société de portage qui n'a aucune valeur ajoutée sinon faire du passe-plat de CV et récupérer entre 10 et 15% de la facturation. un TJM a 450 euros sur 220 jours, vous pouvez imaginer la cagnotte ...

[Rédigé par : Marlène (Maman Travaille)]

@ Inahol: merci pour cette précision

@ Portageo: je dirais plutôt qu'au-delà de 32 000, autant monter une SARL ;)

@ Astuce: ah bon, quand a-t-elle signé ? Je n'ai pas trouvé l'info. Quant au ménage, malheureusement je n'y crois qu'à moitié... :)

@ Ficelle: je partage ton constat ! merci pour ce retour d'expérience

@Zebu1er, c'est à dire ?

@ DH merci pour ton commentaire.

@ Rachel: pas de quoi ;))

[Rédigé par : M]

J'ai effectué une mission de restructuration dans le cadre d'un portage salarial pour un grand cabinet international d'une durée de 12 mois dans une grande banque française, et ce matin, la gentille dame de l'Assedic m'a expliqué que je ne pouvais prétendre à aucune indemnisation.
Je suis DRH internationale.
Ce type de statut ne rend service qu'à l'entreprise ou à la personne qui n'a pas besoin de travailler en permanence (ça ne dure qu'un temps, il faut rester à la pointe de son activité), éventuellement de tenter l'expérience du consulting "indépendant"...
Concernant la couverture sociale, elle s'arrête généralement à la SS. Avez-vous tentez la maladie pendant vos missions ? Ou encore mieux, l'hospitalisation (si vous avez eu la présence d'esprit de déclarer que vous étiez toujours à la recherche d'un emploi pendant votre mission, vous êtes radié sous 15 jours).
Comment faites-vous après une maternité vécu dans le portage pour expliquer aux recruteurs / clients que vous allez être dispo en tant que consultant(e) / manager de transition ? Vous allez tenir le rythme ?
Quant aux bulletins de salaires présentés pour un emprunt, je n'ai aucun doute que cela fonctionne si c'est pour vous achetez une tente ... Quelle mention porte votre certificat de travail ? Quelles sont les durées de vos missions ?
J'enseigne également à l'université, jamais je ne plaiderais la cause de ce types de contrats précaires, en dehors d'une période de chômage pour souffler et éventuellement "remettre le pied à l'étrier".
Si vous êtes réellement prêt à vous lancer, faite le totalement.
Les rémunérations annoncées en portage dans la presse peuvent être attractives mais ne concernent que très peu de travailleurs et ils ne font généralement pas que ça.

[Rédigé par : Nath]

Bonjour,
Étant restée 4 ans en portage salarial, je dirai que cela m'a apporte de la "tranquillité d'esprit". Lorsqu'on "se lance" on a beaucoup de nouveaux défis, et la compta en est un.
Qui sais en outre si ce que l'on fait va fonctionner vite ou pas. Si nl;on est fait pour travailler seul ou pas ? Si les gens qui vous disent : vas-y je suis derriere toi, vont devenir reellement des clients ? Quid de tous ceux qui se sont lances 6 mois avant le début de la crise ?
En tant qu'accompagnatrice au projet professionnel, j'ai meme indique le portage salarial a un groupe de rock, et ca leur a servi a ne pas avoir besoin de galerer pour trouver un agent avant l'enregistrement de leur premier disque.
J;ajouterai que pour travailler hors zone UE ca evite pas mal de contraintes et ca rassure les clients.
En meme temps a l'epoque le statut d'AE n'existait pas. alors je ne peux pas comparer. A + Nath

[Rédigé par : aide creation entreprise]

Personne ne parle de la réforme du portage salarial négociée entre syndicats. Or cette réforme va interdire le portage salarial à tous ceux qui ne facturent pas suffisamment (environ 50.000€ par an), les renvoyant ou bien vers le statut d'auto-entrepreneur (mais limité à un chiffre d'affaires de 32.100€) ou bien à la création d'une entreprise individuelle.

[Rédigé par : serge]

le coût du portage, tel qu'il est pratiqué est bien plus que très cher.
le seul service rendu est la rédaction d'un bulletin de paye et le paiement des cotisations. à titre d'information ce service se facture par un expert comptable aux environs de 57 € pour un ou deux bulletins de paye mensuel et aux environ de 23€ par salarié quant il y en a 3 et plus.
aussi évoquer des 10% du salaire ou 6% du ca, me laisse pentoi, d'autant que certaines semblent trouver cela normal.
(une comptablilité avec peu d'écrire se facture environ 150 à 200 € ht/mois.
effectifvement comme évoqué plus haut pour celles ou ceux qui ne désire pas relever du régime général de la sécu (fort couteux 80% du net au lieu de 45 pour un non salarié), le régime de l'autoentrepreneur ou de l' eirl qui entrera en fonction au 1er janvier prochain est la solution.

[Rédigé par : astuce]

La cgt a signé en aout après une grande concertation interne et non le 24 juin comme les autres OS.
Des portés ayant une activité régulière ont pu acheter leur appart et non une tente.
Autre question : combien de boites ne perdurent pas car malgré un super comptable, les entrepreneurs ne savent pas tous gérer une société ?
Article dans l'expansion de cette semaine sur les désillusions de l'AE.
Pour info, les assedic ont perdu tous leur procès jusqu'à ce jour et ont du indemniser les portés (si les conditions d'ouverture de droits sont réunis bien entendu).
La création c'est super, mais pas forcement pour tout le monde, on peut etre un bon pro dans son métier mais un très mauvais gestionnaire au quotidien, et si on oublie de payer la tva par exemple car on est en mission, l'état lui ne va pas oublier.
A ce jour un porté récupère pas plus de 48 % des honoraires HT facturés.
Le débat n'est pas le portage contre les AE ou les créations, c'est stérile, mais à mon sens le portage est un outil complémentaire à l'AE et la création.

[Rédigé par : Nawel]

Bonjour à toutes,
Je suis consultante informatique depuis bientôt trois ans maintenant.... avant ça, salariée cadre. Pour mon deuxième enfant, j'ai voulu tenter le 80 %, la baisse de salaire m'a fait renoncer... Alors pour ne pas perdre notre niveau de vie et en plus avoir du temps pour nos enfants et surtout ne pas stresser entre deux missions car indemnisations Assedic oblige j'ai opté pour le portage ... Je gagne 50 % net de mon TGI ! (Mon portage me prend 6%). J'ai eu mon troisième enfant il y a un peu plus d’un an, j’ai vécu une grosse et un congé maternité sereinement et sans inquiétude de l'après... j’ai successivement touché assedic - congé maternité – assedic. Lorsque je me suis décidée à repartir au boulot je l'ai fait sans stresse et surtout pas dans l’urgence. C'est vrai qu'il y a des cotés négatifs : système méconnu, pas de confiance avec les banques ... mais…. je choisis mes missions, je gère mon agenda en fonction des rentrées, des vacances scolaires... je ne me soucie pas des fins de missions car l'indémnité est là et cela n'a pas de prix... Je ne pense pas être indépendant un jour du coût. Courage à toutes !

[Rédigé par : Stéphanie]

Bonjour,
Pouvez vous svp m'expliquer comment fonctionne le congé maternité quand on est en portage salarial?
Peut on ensuite demander/obtenir un congé parental (si un client accepte que nous travaillions à mi temps pour quelques mois)?
Merci de votre aide.

[Rédigé par : lawstudent]

Bonjour, je suis actuellement en M1 de droit social et je dois réaliser un dossier sur le portage salarial, j'aimerais vous poser quelques questions et si vous avez le temps d'y répondre cela m'aiderais beaucoup, j'ai fait pas mal de recherches sur le portage et je n'arrive pas a savoir si oui ou non statut de salarié porté et statut d'autoentrepreneur peuvent etre cumulés? de plus j'aimerais savoir quels sont vos parcours? (nous sommes plusieurs a faire le dossier et je m'attache surtout a developper le profil du salarié porté) enfin j'aimerais savoir si certains d'entre vous auront recours au statut de travailleurs indépendant après avaoir fait l'expérience du portage salarial? (si oui pourquoi, si non pourquoi).
merci d'avance

[Rédigé par : sophie]

Et les règlements des clients ? Est-ce la société de Portage qui gère aussi ou soi -même ?
Merci d'avance