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novembre 2010

Je ne pouvais pas l'abandonner - Le choix de comprendre (par Jean-Louis Courjault)

Courjault
Avant tout, j'aimerais parler des réactions que suscite la simple évocation de la lecture de ce livre. Plusieurs personnes de mon entourage professionnel ont fait des gros yeux quand j'ai dit être en train de le lire; d'autres on changé de sujet; dans le métro, très souvent, des femmes m'ont regardée de travers et il y en a même une qui a ostensiblement soupiré en levant les yeux au ciel et montrant le livre !

Comme si lire un livre écrit par Monsieur Véronique Courjault était déjà un crime en soi... On a beaucoup glosé sur "l'affaire", moi-même je n'ai pas été la dernière à faire de douteuses blagues sur les congélateurs jusque dans mon livre J'aime ma famille (que notre éditrice nous a sagement fait retirer, et elle avait raison) et me suis souvent servi de Véronique Courjault comme "référence": "je suis mauvaise mère, mais pas autant que Véronique Courjault, ahaha..."

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Le top 3 des offres d'emploi fake

Offre d'emploi fake
Bien souvent, derrière une offre d'emploi, il n'y a pas d'emploi. Une offre d'emploi peut juste faire partie de la stratégie de communication dire "corporate" d'une entreprise. Elle est là pour faire de la pub, pour faire parler de l'annonceur / employeur, pour promouvoir sa merveilleuse "croissance" et pour montrer à ses actionnaires à quel point on est 1/ rentable, la preuve on recrute pour faire face à notre expansion; 2/ présent dans la presse spécialisée.

Ce top trois est inspiré de cas rencontrés pendant ma brève "carrière" dans la communication RH, toute ressemblance avec des personnes et des faits existant ou ayant existé n'est pas fortuite du tout.

(roulement de tambour)

 

n°3 - " L'offre - d'emploi - loi - Evin "

Pour une raison ou une autre (dans notre exemple, la loi Evin qui interdit aux vendeurs de tabac de faire de la pub) l'entreprise-employeur ne peut pas communiquer de manière classique. Les seules façons pour lui de voir sa marque, son nom et son logo dans la presse sont, ou bien d'avoir un article qui lui est consacré, ou bien d'avoir une offre d'emploi du type:

Venez travailler chez XXX (marque de cigarettes) / Logo énorme / Petite phrase d'accroche du type "XXX est le leader du marché du cannabis en Europe"

C'est légal, il a fait parler de lui même s'il ne recrute personne, tout le monde est content sauf le candidat qui a passé trois heures sur sa lettre de motivation et un mois à espérer une réponse.

 

n°2 - " L'offre - d'emploi - audit "

L'entreprise qui recrute aimerait beaucoup se payer une prestation chez KPMG, un audit financier, RH, marketing et développement commercial. Mais elle n'en a pas les moyens. Plus vicieux que l'embauche de stagiaires très longue durée, l'entreprise en question va opter pour un candidat-auditeur, avec une offre d'emploi du type

"XXX recrute. Pour nous rejoindre, montrez-nous que vous êtes un candidat performant et intéressé: dites-nous ce que vous changeriez dans notre entreprise pour en faire le nouvel acteur incontournable de son marché, avec votre CV et lettre de motivation"

Le candidat, motivé et performant, va envoyer une étude de 12 pages avec des préconisations concrètes. L'entreprise - qui n'a jamais eu l'intention de recruter, ou si peu - va lire et mettre en application ces recommandations sans jamais embaucher ni payer, évidemment, le candidat qui a donc fait office d'auditeur gratuit.

 

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Peut-on avoir une "bonne présentation" au travail quand on est ronde ?

Si la "bonne présentation" si souvent réclamée dans les offres d'emploi englobe des critères conscients (cheveux coiffés, propreté, vêtements assortis, sourire commercial ou autres) elle englobe aussi une foule de critères inconscients, parmi lesquels ont retrouve entre autres... le poids !

Dans le cadre de la sortie de Osez... l'amour des rondes, j'ai répondu avec plaisir à une interview sur le sujet pour l'excellent site Maviepro.fr, que vous pouvez lire, si le sujet vous intéresse, ici.

Pour ceux qui douteraient encore qu'on peut "bien présenter" au travail en étant un peu, beaucoup, très ronde, la preuve par trois en images !

 

Joan mad men Joan Holloway, Office manager dans la série Mad Men

Marianne james

Marianne James, pour sa collection La Redoute - DR

Callie tores

Callie Tores, médecin dans la série Grey's Anatomy


" Violences faites aux femmes. La honte doit changer de camp ! "

Emmanuelle piet

Emmanuelle Piet du Collectif féministes contre le viol - crédit photo MSNBC

Article écrit par mes soins, paru dans une forme allégée en mai 2010 dans ELLE, je vous propose de le relire à l'occasion de la Journée contre les Violences faites aux Femmes.

Toujours dans le cadre des Etats Généraux de la femme (après promis, j'arrête) le magazine ELLE a proposé aux 12 femmes de l'Observatoire d'écrire un texte sur un des sujets abordés pendant les 6 mois de déjeuners et de rencontres avec les associations. Après avoir changé une dizaine de fois le mien (difficile de ne retenir qu'une association, qu'un thème) j'ai finalement choisi d'écrire sur les violences et le collectif Féministes contre le viol un article titré: "La honte doit changer de camp" en hommage au titre de leur campagne de communication. Vous en trouverez une version, ainsi que les textes des autres Vigilantes, dans le numéro de ELLE de cette semaine.

Ce mercredi, les Vigilantes écoutent Emmanuelle Piet du collectif Féministes contre le viol: nom qui, au premier abord, m’a paru un brin angélique. Les psychopathes et Eric Zemmour à part,  (il avait déclaré que le viol était un fantasme féminin) nul ne se déclare a priori pour le viol.

Je me souviens avoir levé un sourcil, sceptique, me disant qu'il ne manquait plus que "le collectif contre la méchanceté" pour couronner le tout. Mais derrière les préjugés manichéens se cache une réalité plus complexe. Dans la vie, ça ne se passe pas comme dans les téléfilms de l’après-midi sur M6 : le méchant n’est presque jamais condamné à la fin et la femme garde en elle, à vie, une marque invisible mais indélébile de ce qu’elle a subit.

 

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