Comment concilier allaitement et mode de garde ? Réponses avec Véronique Darmangeat, consultante en allaitement

Certaines mères se mettent depuis peu à souhaiter allaiter le plus longtemps possible. On parle donc souvent de conciliation entre allaitement et travail, avec notamment les pièces réservées à l'allaitement dans les grandes entreprises. Mais, si tirer son lait au bureau reste du domaine du plausible (si on est vraiment très, très motivée pour se déplacer avec le tire-lait notamment) ou qu'allaiter en télétravaillant reste faisable, il est un cas plus difficile: celui où le bébé est gardé ailleurs que la mère. Alors, concilier mode de garde et allaitement, est-ce envisageable ? Elements de réponses avec Véronique Darmangeat, consultante en allaitement certifiée, et animatrice du site Allaiter à Paris.

                                           Crédit photo: mamaNANA "Pour allaiter en beauté"

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Maman travaille - De plus en plus de femmes veulent allaiter longtemps: est-ce une tendance ? l'OMS recommande 6 mois d'allaitement exclusif, mais le congé maternité s'arrête quand le bébé a 2 mois... n'est-ce pas paradoxal ?

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Véronique Darmangeat - Oui je pense que l'on peut dire aujourd'hui que c'est une tendance et pas seulement un effet de mode. La durée de l'allaitement augmente doucement mais surement depuis de nombreuses années. Oui il y a un paradoxe entre les recommandations de l'OMS et la durée du congé maternité en France. Mais la France est en retard sur la législation protégeant les femmes qui allaitent. En effet, une convention de l'Organisation Internationale du Travail datant 1952 demande à ce que "Les interruptions de travail aux fins d'allaitement doivent être comptées dans la durée du travail et rétribuées comme telles". Cette convention n'a jamais été ratifiée par la France ! De plus, le congé maternité est plus long dans d'autres pays (comme la Suède par exemple) et dans ces pays, l'allaitement se prolonge, de fait, plus longtemps.

- Comment allaiter quand on ne garde pas bébé la journée ?

Il existe différents possibilités : allaiter son enfant à la demande quand on est avec lui et lui donner des biberons de préparation pour nourrisson en son absence, ou bien tirer son lait sur son lieu de travail ou à la maison pour que le bébé ai des biberons de lait maternel quand sa mère est au travail, ou encore se déplacer pour allaiter son bébé (c'est possible dans certaines crèches d'entreprise par exemple).

- Le bébé ne risque-t-il pas de rejeter le sein, en ne tétant que le matin et le soir ?

C'est un risque car certains bébés préfèrent la facilité du biberon. Mais de nombreux bébés continuent à téter avec plaisir, surtout lorsqu'ils sont allaités à la demande en présence de leur mère.

- La crèche ou l'AM ont-ils le droit de refuser de donner du lait maternel tiré ? Et de le donner de la façon qu'on demande (seringue, cuillère..) ?

Oui une crèche a le droit de refuser du lait maternel tiré car il n'y a aucune législation en la matière. A Paris, une circulaire oblige les crèches de la ville de Paris à accepter le lait maternel tiré, dans certaines conditions. Mais il existe encore de nombreuses crèches qui refusent le lait maternel tiré.

Le plus souvent, la crèche donnera le lait maternel au biberon, c'est rare qu'ils acceptent de le donner autrement. Par contre, on peut avoir plus de souplesse avec certaines assistantes maternelles.

- Quelles mesures faudrait-il mettre en oeuvre pour permettre aux femmes qui le souhaitent de travailler en allaitant ?

La première avancée serait que le temps pris pour tirer le lait sur le lieu de travail soit rémunéré pour toutes les femmes. Ensuite il faudrait que toutes les femmes puissent disposer d'un lieu pour tirer leur lait au travail et que les structures de garde acceptent le lait maternel tiré. Si déjà on obtenait tout ça, ce serait une belle avancée !

 

Comments

[Rédigé par : Amandine]

Il faut également expliquer aux mamans qu'il est envisageable de continuer à allaiter après la reprise du travail...beaucoup de femmes ne l'imaginent même pas, faute d'information! Je ne dis pas que c'est toujours possible, je dispose moi-même de circonstances bienveillantes, mais il faut arrêter de croire que le sevrage est obligatoire!

[Rédigé par : Eugénie]

Non mais franchement ! Autant donner le sein à son bébé est un vrai plaisir, une sensation extraordinaire ; autant le tire-lait c'est l'horreur !!! Je n'ai jamais pu m'y faire. Je n'ai pas eu d'autre choix que de sevrer mon fils avant la reprise du boulot (je ne me voyais pas tirer le lait dans les chiottes ou sur le coin de mon bureau, pardon pour les grossièretés, mais ça m'énerve...) à 2,5 mois tout juste si je ne voulais pas me faire tuer par mon chef (soit dit en passant qui m'appelait ou me faisait appelée régulièrement pour être sûr que je réintégrais bien mon poste à la date convenue). Alors ? La seule solution c'est d'allonger le congé mat et pis c'est tout !