Maman travaille par le réseau Maman travaille et Marlène Schiappa

Comment concilier allaitement et mode de garde ? Réponses avec Véronique Darmangeat, consultante en allaitement

Certaines mères se mettent depuis peu à souhaiter allaiter le plus longtemps possible. On parle donc souvent de conciliation entre allaitement et travail, avec notamment les pièces réservées à l'allaitement dans les grandes entreprises. Mais, si tirer son lait au bureau reste du domaine du plausible (si on est vraiment très, très motivée pour se déplacer avec le tire-lait notamment) ou qu'allaiter en télétravaillant reste faisable, il est un cas plus difficile: celui où le bébé est gardé ailleurs que la mère. Alors, concilier mode de garde et allaitement, est-ce envisageable ? Elements de réponses avec Véronique Darmangeat, consultante en allaitement certifiée, et animatrice du site Allaiter à Paris.

                                           Crédit photo: mamaNANA "Pour allaiter en beauté"

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Maman travaille - De plus en plus de femmes veulent allaiter longtemps: est-ce une tendance ? l'OMS recommande 6 mois d'allaitement exclusif, mais le congé maternité s'arrête quand le bébé a 2 mois... n'est-ce pas paradoxal ?

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Véronique Darmangeat - Oui je pense que l'on peut dire aujourd'hui que c'est une tendance et pas seulement un effet de mode. La durée de l'allaitement augmente doucement mais surement depuis de nombreuses années. Oui il y a un paradoxe entre les recommandations de l'OMS et la durée du congé maternité en France. Mais la France est en retard sur la législation protégeant les femmes qui allaitent. En effet, une convention de l'Organisation Internationale du Travail datant 1952 demande à ce que "Les interruptions de travail aux fins d'allaitement doivent être comptées dans la durée du travail et rétribuées comme telles". Cette convention n'a jamais été ratifiée par la France ! De plus, le congé maternité est plus long dans d'autres pays (comme la Suède par exemple) et dans ces pays, l'allaitement se prolonge, de fait, plus longtemps.

- Comment allaiter quand on ne garde pas bébé la journée ?

5 trucs pour lutter contre le baby-blues... par l'équipe Maman travaille

(DR Camilla Gallapia)

A l'approche de la 1ère Journée des mères actives, vous venez d'accoucher, votre bébé est là, en (plus ou moins) bonne santé, et tout le monde vous répète que c'est "le plus beau moment de votre vie". Seulement, vous, vous pleurez, vous déprimez, vous ronchonnez : le baby-blues pointe le bout de son nez. Sachez que ce n'est pas irrémédiable ! L'équipe de Maman travaille vous propose 5 trucs pour enfin en sortir: 

1. Consulter 
Il existe pléthore de personnes à consulter : gynécologues, mais aussi sage-femmes, consultantes en lactation si l'allaitement vous contrarie, psy si vous vous sentez mal, ou encore associations. Maman Blues, par exemple, s'adresse aux femmes qui pensent être en proie au baby-blues et organise des groupes de paroles. Maman travaille, elle, propose d'échanger autour de la conciliation entre travail et maternité, si c'est ce qui vous préoccupe. Après un accouchement difficile, n'hésitez pas à consulter un thérapeute: vous pourrez en parler en toute quiétude. Si vous hésitez, trouvez une personne de votre entourage (parents, amies, conjoint, soeur...) qui pourra vous aider; n'oubliez pas les forums de discussion qui peuvent parfois vous permettre de "lâcher" tout ce que vus avez vécu et que vous n'osez pas dire à votre entourage.

Des entreprises récompensées pour leur politiques de conciliation travail / maternité

Cette semaine ont eu lieu les Trophées de la parentalité en entreprises. Plusieurs entreprises se sont vues remettre des mains de la Secrétaire d'Etat à la famille des trophées récompensant leurs politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Parmi les lauréats, la CAF de Lille ou le grand cabinet de conseil Ernst&Young, ou encore SFR. Parmi les bonnes pratiques saluées, la mise en place de crèches d'entreprises, le développement du télétravail pour les salariés-parents, ou encore des innovations en matière de modes de garde d'urgence.

Toutes ces politiques font partie des 10 propositions Maman travaille pour une meilleure conciliation travail / maternité.

Faut-il parler de son cancer au travail ?

DR L'iconoclaste

Le cancer, nouveau tabou en entreprise ? Alors que 343 femmes signent le Manifeste des cancéreuses, et qu'un congrès médical consacré intégralement aux femmes atteintes de cancer vient de s'achever, on est en droit de se poser la question. Faut-il évoquer son cancer au travail, et si oui peut-on s'attendre à des conséquences néfastes ? Notre équipe s'interroge...