Maman travaille par le réseau Maman travaille et Marlène Schiappa

Comment concilier allaitement et mode de garde ? Réponses avec Véronique Darmangeat, consultante en allaitement

Certaines mères se mettent depuis peu à souhaiter allaiter le plus longtemps possible. On parle donc souvent de conciliation entre allaitement et travail, avec notamment les pièces réservées à l'allaitement dans les grandes entreprises. Mais, si tirer son lait au bureau reste du domaine du plausible (si on est vraiment très, très motivée pour se déplacer avec le tire-lait notamment) ou qu'allaiter en télétravaillant reste faisable, il est un cas plus difficile: celui où le bébé est gardé ailleurs que la mère. Alors, concilier mode de garde et allaitement, est-ce envisageable ? Elements de réponses avec Véronique Darmangeat, consultante en allaitement certifiée, et animatrice du site Allaiter à Paris.

                                           Crédit photo: mamaNANA "Pour allaiter en beauté"

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Maman travaille - De plus en plus de femmes veulent allaiter longtemps: est-ce une tendance ? l'OMS recommande 6 mois d'allaitement exclusif, mais le congé maternité s'arrête quand le bébé a 2 mois... n'est-ce pas paradoxal ?

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Véronique Darmangeat - Oui je pense que l'on peut dire aujourd'hui que c'est une tendance et pas seulement un effet de mode. La durée de l'allaitement augmente doucement mais surement depuis de nombreuses années. Oui il y a un paradoxe entre les recommandations de l'OMS et la durée du congé maternité en France. Mais la France est en retard sur la législation protégeant les femmes qui allaitent. En effet, une convention de l'Organisation Internationale du Travail datant 1952 demande à ce que "Les interruptions de travail aux fins d'allaitement doivent être comptées dans la durée du travail et rétribuées comme telles". Cette convention n'a jamais été ratifiée par la France ! De plus, le congé maternité est plus long dans d'autres pays (comme la Suède par exemple) et dans ces pays, l'allaitement se prolonge, de fait, plus longtemps.

- Comment allaiter quand on ne garde pas bébé la journée ?

Les 3 avantages (inconnus) de la crèche d'entreprise

Injustement méconnue et trop peu développée en France, la crèche d'entreprise est pourtant une piste intéressante pour l'amélioration de la conciliation travail / maternité. Parmi les 10 propositions de l'Association Maman travaille, deux concernant d'ailleurs la crèche d'entreprise: la proposition d'obliger les entreprises de plus de 1500 salariés à se doter d'une crèche, et l'obligation des entreprises de plus de 500 salariés à participer à une crèche inter-entreprises. Mais au-delà d'un choix par défaut, quels sont les avantages des crèches d'entreprises ?

 

Une eurodéputée italienne travaille avec son bébé en écharpe

               Eurodéputée au parlement avec son bébé en écharpe - DR Philippe Sauter - SIPA

La conciliation carrière / maternité est difficile partout dans le monde. C'est pour dénoncer la situation difficile des mères actives que Licia Ronzulli, eurodéputée italienne, est venue travailler au Parlement européen avec son petit bébé porté en écharpe.

 

Est-ce que je perds ma place en crèche si...?

Vous avez durement obtenu une petite place en crèche. Mais vous déposez Bébé la peur au ventre... vous craignez de perdre cette place chèrement acquise ! Maman Travaille fait le point sur quelques idées reçues:

- Est-ce que je perds ma place en crèche si je suis en congé maternité ?

Vous attendez celui ou celle qu'on surnommera "BB2" et vous avez peur que, une fois votre ventre rond, le personnel vous accueille d'un bienveillant "Bonjour, voilà votre enfant, vous pouvez le garder pendant votre congé maternité..."