Jusqu'à l'an dernier, le magazine Management, dédié aux cadres, c'était "a man's world". Puis, via leur nouvelle formule, ils ont eu l'ambition de se moderniser et de parler aussi des femmes dans l'entreprise. Et ont su prouver que, quand on cherche des femmes, on en trouve: ils ont ainsi publié les portraits de Brigitte Cantaloube, Anne-Laure Constanza, et autres femmes d'entreprise.
En outre, les déclarations faites au magazine Management dans les interviews sont de formidables matières premières pour mettre les entreprises face à leurs contradictions, comme par exemple L'Oréal, souvenez-vous.
Alors quand on me souffle "Tu devrais acheter Management ce mois-ci, ils ont réalisé un dossier sur les femmes en entreprise, et L'Oréal se vante de sa forte part de femmes cadres", je fonce acquérir le précieux numéro de rentrée.
Les femmes sont-elles meilleures que les hommes ?
Le titre, en couverture "Les femmes sont-elles meilleures que les hommes ?" me laisse dubitative, mais admettons: je sais que sans titre accrocheur, voire un brin provocateur, un magazine n'attire pas l'oeil et donc, ne se vend pas. Le sous-titre, "Pourquoi les entreprises ont besoin d'elles", pose en revanche une problématique intéressante et concernante.
Pour illustrer ce propos, Nathalie Roos, présidente Europe de Mars; et Jean-Paul Agon, PDG de L'Oréal. Un spécial femmes avec un homme ? Pourquoi pas, après tout... bon point pour Management, la couverture couleur bleu canard: on nous a évité la couv' rose à paillettes. C'est donc pleine d'espoirs que j'ouvre le magazine...
Femme des années 80...
Dès les premières pages, je ne suis pas déçue. Mathieu Scherrer, rédacteur-en-chef, propose un édito dont le titre est "Briser le plafond de verre à coups de talons aiguilles". Femmes=talons aiguilles... moi qui n'en porte jamais, je reste sceptique, mais admettons encore une fois qu'il s'agisse d'une formule (ou d'une image de la "femme des années 80" ?)
Outre ce titre, l'édito est impeccable, rappelant les séréotypes enseignés dès la maternelle, les écarts de salaire et la nécessaire féminisation des entreprises.
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